Prawo pracy
Prowadzimy sprawy pracowników i pracodawców przed sądami pracy: o zwolnienia, wynagrodzenia, mobbing i dyskryminację, a pracodawcom przygotowujemy i opiniujemy regulaminy, układy zbiorowe i umowy.
Po wypowiedzeniu liczy się termin
Od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę odwołuje się do sądu pracy w krótkim terminie liczonym od doręczenia pisma. Przy wadliwym zwolnieniu pracownik może żądać:
- uznania wypowiedzenia za bezskuteczne
- przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach
- odszkodowania
Sprawy pracowników i pracodawców
Pracownicy
- Zwolnienie
- Sprawy o bezskuteczność wypowiedzenia, przywrócenie do pracy i poprzednich warunków pracy i płacy oraz o odszkodowanie.
- Mobbing i dyskryminacja
- Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia; dyskryminowany w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania.
- Ustalenie stosunku pracy
- Gdy praca odbywa się jak na etacie, nazwa umowy nie przesądza; sąd może ustalić istnienie stosunku pracy.
- Wynagrodzenie i świadectwo pracy
- Sprawy o zaległe wynagrodzenie oraz o sprostowanie świadectwa pracy i roszczenia z nim związane.
- Kary porządkowe
- Od kary pracownik wnosi sprzeciw do pracodawcy, a potem może wystąpić do sądu pracy.
- Wypadek przy pracy
- Postępowania dotyczące wypadków przy pracy i roszczeń z nimi związanych; odszkodowania opisujemy na osobnej stronie.
Pracodawcy
- Regulaminy
- Tworzymy i opiniujemy regulaminy pracy i wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Układy zbiorowe
- Tworzymy, negocjujemy i opiniujemy zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy.
- Umowy menedżerskie i zakaz konkurencji
- Zakaz konkurencji po ustaniu pracy wymaga odrębnej umowy na piśmie i odszkodowania dla pracownika.
- Sprawy przed sądem pracy
- Reprezentujemy pracodawców w sprawach pracowniczych, także w ramach stałej obsługi firm.
Rozmowa o sprawie pracowniczej
W sprawach pracowniczych pracownik co do zasady nie ponosi opłat sądowych do określonej wartości sporu. Przy zwolnieniu warto zadzwonić od razu po doręczeniu pisma.